工作環境會影響勞工健康?!

        近年來，國內產業結構及工作型態改變，工作場所除傳統之職業危害外，勞工尚面臨績效壓力、工時輪班、心理壓力等健康之危害，為因應職業促發心血管疾病及肌肉骨骼等新興職業病之增加，以及少子化、高齡化之趨勢，須推動勞工健康服務，以維護勞工身心健康，提供健康的勞動力。

推動勞工健康服務，是事業單位落實法規規範及健康績效最實質有效的方法，不論事業規模大小都應要執行，才能達到全面性逐步改善健康之目標。

目前執行勞工健康服務與身心健康保護的工作，大多數為大型職場，中小型職場在組織結構、人力、物力及資源方面都不及大型職場完備與充足，為使中小型職場能符合職業安全衛生法(以下簡稱職安法)、勞工健康保護規則及其它健康相關法規之規定，著重於簡易執行步驟和策略做法，以協助中小企業推動與發展勞工健康服務之工作。

工作環境影響勞工健康，而勞工健康更影響工作效能，因此，落實勞工健康服務，除可以提升事業單位與工作者之競爭力，並且達到預防因職業及職業相關原因所造成之傷病等情事發生。

為了協助事業單位落實職場勞工健康保護，勞動部職業安全衛生署擬定臨場健康服務工作手冊，其撰寫之範疇與內容，主要是依據勞工健康保護規則第10 條至第12 條之規定，提出勞工健康服務實務運作通則與建議性做法，事業單位聘僱之醫護人員、從事勞工健康服務相關人員、職業安全衛生人員與有關部門，酌予調整為適合事業單位可實際運作之模式並據以推動執行。

        台灣勞工健康服務起步較其他亞洲國家晚，為與國際接軌，近年來政府加緊腳步，參考多國推動之成功經驗，制定有關法規與政策，整體而言，我國職業健康服務制度已逐步建立；然而在實務上，這些法規及勞工健康服務制度是否能落實，主要關鍵在於事業單位是否重視及願意配合執行。

有關職場勞工健康服務之推動，除須雇主支持認同及組織有關單位及人員共同合作，並需仰賴醫療專業人員或團隊之協助，才能順利進行達到成效。

落實勞工健康服務，以達到真正保障勞工健康與安全及企業永續經營之目的。

• ~歡迎洽談相關講座~
• 
  
• 
  
• jjrt2004@hotmail.com
• 
  
• Demi Tsai
• 
  
• 
  
• ~期待與您相見~