職護 健康 投資 生活 時事

美國進階臨床實務護理師 Cynthia Cobb 審訂的一篇文章指出，痣（mole）大致可分為以下種類：  先天性痣：有些也稱為胎記（birthmark），尺寸、形狀、顏色各異，如果影響到外觀，可能在10～12歲後藉由手術等方式消除。較大的先天性痣，較可能在成人後轉為惡性（機率約4～6％）。 普通痣：出生後出現的痣，多數形狀為圓形或橢圓形，外觀平坦或略微凸起成圓頂狀，顏色單一（可能為棕色、黑色、紅色等）。普通痣不太容易出現外觀的變化，多數尺寸小於0.6公分，可能有毛髮生長其中。身上出現超過50顆普通痣的人，皮膚癌罹患率較高，但普通痣癌化的機率不高。 異常痣：大多出現於人體軀幹，以及脖子、頭部、頭皮的部分，臉部較少見。良性的異常痣與黑色素瘤（皮膚癌的一種）有一些共同特徵，因此要定期進行檢查以防皮膚癌發生。根據估計，每1萬個異常痣中，約有1個會轉化為癌症。常見的特徵為：形狀不規則、邊界不平均、顏色差異大或有不同顏色混合、表面凹凸不平、尺寸大於0.6公分，且更容易發生在皮膚白、常曬太陽的人身上。 而可能導致皮膚長出新的痣的原因，包括年齡增長、皮膚白皙、有相關家族病史、服用免疫抑制藥物或某些抗生素、荷爾蒙、抗憂鬱藥物的反應、基因突變、曬傷、曬太陽過量等。  美國皮膚病學委員會（American Board of Dermatology）認證皮膚專科醫師 Stephanie S. Gardner 審閱的一篇文章指出，多數的痣並不危險，而可能與癌症相關的痣，大多具有異常的外觀，或是出現在25歲以後。  因此如果發現身上的痣出現變化、長出新的痣，或是痣有以下特徵，建議求診、由專業皮膚科醫師檢查，以保安全。  對稱性：痣的兩半互相不對稱 邊緣：痣的邊界不整齊、模糊或不規則 顏色：整個痣的顏色不一樣，或有紅、白、藍、黑、棕等顏色的陰影 大小：痣的尺寸大於鉛筆尾端的橡皮擦 變化：痣的大小、形狀或顏色有所變異 黑斑／斑點   美國家庭醫學科醫師 Heather Brannon 所撰文章指出，皮膚上出現的黑斑根據發生原因，可能有色素沉澱、老人斑、曬斑、肝斑等多種類型與名稱，大多發生在中年時期。這類斑點顏色由淺到深都有，多數表面平坦且為橢圓形，常出現的部位包括臉部、手背、肩膀、手臂、背部等。  而可能引起斑點的原因包括：  暴露於紫外線中：皮膚接受太陽

當妳的人生有個夢想，那麼妳的心就會帶著妳前往那個方向，過程中，總會有不好的思考，但是只要不被影響，最終妳仍會走到妳想去的地方。 跟 Ling 一起，感覺輕鬆自在，好像可以說出內心所有的話，我們一起討論美式約會、一起討論美國女生如何自然約男生、如何自然跟男生當朋友，更討論最棒的相處模式。 當兩個人約會到一段時間之後，最浪漫的事不是不停聊天，而是兩個人靜靜地在一個空間什麼也不做，又或是坐在一起，什麼也不說，就靜靜地看著一樣的風景。 那一刻我不懂，但這段話我一直放在心上。直到那一天，我遇見了這麼一個人，我想我懂了。 某些人的出現彷彿一切都是安排好，在指引我什麼，讓我在遇到心動的人時，想起她曾提過的話。 她告訴我，這輩子她待過很多地方，人生有人來，有人往，她很容易交到朋友，所以失去了也不難過。當她離開一個地方，便不再會和這些朋友聯繫，直到再次回到這裡，才有重新聯繫的可能；對她而言，只有家人才是永遠。 豁達，或許就是人無法學習她的地方，對她而言，不 對朋友產生依賴感，或許便不會受傷，但也同樣享受不到成長帶來的驚喜。 每個人都有每個人的人生，但是這或許不是我的，因為我就是執著，而我也接受這份執著。我知道，終有一天我會為此付出代價，但是我也相信，我會從中得到什麼，學到什麼。 最深刻的一句話，就是她對我說，我覺得我這輩子值了，就算這一刻我就死掉，我也沒有什麼好後悔的 看著她，開始問問自己，這輩子呢？是否能像她一樣大聲地說，值了？ 「可是，在職場上，尤其創業團隊，do the right thing遠比do the thing right重要。」 原因是事業的策劃和選擇。 跑得快，不如跑的方向對。

出票了之後  直接到航空公司的官網  輸入到我的會員定位管理  到機場要求Go show或Standby 電子機票的使用流程 登錄航空公司的官方網路，查詢已確定航班的電子機票； 填寫機票預訂內容，一定要填寫準確的乘機人信息； 確認訂單後，在線支付票費用； 航空公司會發送電子機票號至填寫機票信息時留下的郵箱或者手機上； 乘客持有效身份證件原件到機場電子機票櫃台領取登機牌； 通過安檢順利搭乘航班,如需報銷可領取「行程單」作爲憑證。

中華電信 直接手機app預約開通 買1G就很夠用 直接買漫遊~~便宜又好用~ 樂天卡

當 Google 創辦人賴利．佩吉（Larry Page）與謝爾蓋．布林（Sergey Brin）對外宣布，Google 為重組其龐大的組織業務、另開母公司 Alphabet，並將執行長交棒給皮蔡時，這或許是外界對他最大的疑惑。 相對於情緒起伏鮮明的領導者，皮蔡似乎顯得有點「無趣」，甚至有人進一步質疑他「缺乏領導魅力」；多數人習慣領導者有豐富的傳奇性色彩，將此視為「風格」或「魄力」。 但真的可以「以貌取人」嗎？ 英國倫敦大學商業心理學教授查莫洛．普若謬齊克（Tomas Premuzic）卻持相反看法， 情緒波動大的管理者，往往讓組織裡的工作者惶惶不安、時刻緊繃， 反而 「無聊」 的人格特質，顯示了個人對於情緒掌握的成熟度，與這樣的人相處起來愉快、穩定，也值得信賴。 擔任創辦人願景的「翻譯官」，也是組織目標的「推動者」 普若謬齊克認為，多數與領導者相關的內容都會強調「個人魅力」，可能只是一種「自戀」的變相說法， 「比起個人風格與特色，世界上最優秀的領導者，更應該具備穩定、禮貌與體貼的人格特質。」 對於他的同事們而言，他也不是獨攬大權型的領導者。 Google 的前產品經理明妮．伊格索爾（Minnie Ingersoll）受訪時曾表示，  「他不是個會讓事情極端分化的人，面對衝突，他強調合作，避免兩造對抗。」 這或許也是佩吉對他如此重視的原因， 皮蔡強大的溝通能力，幾乎就是佩吉暢談願景與目標時的「翻譯官」與「推動者」。 重視合作、信任團隊，把舞台留給員工 有別於佩吉總是喜歡訂定高不可攀的目標，大膽的想法讓員工對任務既期待又恐懼；皮蔡的風格截然不同，他喜歡 鼓勵團隊、富有同理心 ，「他在產品的戰略層面是個夢想家，但卻能夠用非常貼近人心的方式，鼓勵團隊貼近目標，」Google 產品管理副總裁凱薩．辛格塔（Caesar Sengupta）這樣形容他的上司。 皮蔡認為， 一位領導者的重要任務，不是要證明自己多厲害，而是確保手下有許多傑出、可以獨當一面的人才。 領導一間員工有 6 萬多名的企業，想要把事情做好，得仰賴其他領導者，  「我最常做的事情是，學會授權、給予他們所需要的空間，並且信任我的團隊。」 反倒是在同事需要他出面代表 Google 時，他總是義不容辭。 Google 營運長菲利普·辛德勒（Phili

亞太電(3682)最新於證交所重訊指出，今日董事會通過第二季累計虧損達221.47億元，為彌補累計虧損，擬減資34.45%，減資後資本額達281.7億元。 台灣的公司只要傳出 “減資” 消息 股價馬上就大漲 如：華新科(2492)、智寶(2375)等 怎麼日本的公司說要減資 股價竟然跌停呢？ 到底有什麼不一樣呢？ 減資有 ３ 種，目的不一樣 減資就是「減少資本」 目前市場上較常聽到的減資有 3 種： 1. 嚴重虧損的公司，藉「減資」打掉累積虧損 對公司而言，這種情況是不得已 因為這等於是經營者承認經營不善 藉由減資，讓公司一切重來 (就好像拿到一手爛牌，要求重新發牌的感覺耶) 減資後股東的持股數減少 但每股價值會拉高 表面上看來沒有損失 不過一但走到這一步 表示公司面臨很大的風險 如果沒有很大改變 減資後掛牌的股價還是會再走跌 減資王－ 茂矽(2342) 就是最好例子 從 2003 年第 1 次減資 股價還是趴在地板上  慘 2. 實施庫藏股，再註銷股本 公司在實施庫藏股之後 把從市場買回的股票註銷 藉以將股本縮減 也是另一種減資的方法 這 1 種減資的效果 對股價的影響比較溫和 因為不會有公司大量地在市場 買回自家股票 如果有，背後一定有特殊原因 例如：有被合併的計劃 3. 公司將資本以現金方式退還股東 這種方法俗稱：「現金減資」 公司將手頭多餘的現金 退還給股東 股本因而降低 因此股東可以拿到 1 筆盈餘配發的股息 再外加 1 筆現金減資發還的金額 股價還會因為減資後而拉高 不少小股東都覺得賺到了 所以只要聽到有公司要「現金減資」 馬上蜂湧買進 因此股價就衝高啦！ 近期飆漲的減資股 大多屬於第 3 種 而夏普的減資是第 1 種 怪不得股價要跌停了 還好郭董沒買，否則就虧大了！  好險唷 超高現金殖利率，成為資金避風港 從這個月開始 「融資擔保維持率」從 120% 調高至 130% 投資人一不小心 就會被券商追繳保證金 若一時周轉不靈 手中股票隨即有被斷頭的危險 所以中小型股出