在職場上，從來沒有公平 對女人更是歧視

 

每個人擁有的社會資源和資本從來不同。

在職場上，從來沒有公平，對女人更是歧視

只要面試就會問女人

有無男友啊?

何時結婚啊?

對已婚女人

更適合時生小孩啊?

粗暴低劣的公司更說

用女人很麻煩

常常請月經假

不然94育嬰假、留職停薪等等歧視

這是台灣生育率極差

很正常阿!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

所謂「公平」的遊戲規則，出社會之後，往往是個人的主觀界定，而不見得是大家的共識。 

「如果別人不按你的規矩玩，就是不公平」，這樣的想法也是一種武斷。 

假如問你：你覺得這世界公平嗎？ 

我想你的答案應是：「不！很多事情都不公平。」 

下一個問題，請問：你常常因為「不公平」而生氣嗎？ 

如果你明明已經知道世界上大部分事情都不公平，那為什麼你還會因為不公平而生氣呢？ 

而且，你真的那麼期待被公平對待嗎？ 

在職場上，最常見到很多人哀怨地說：「這樣很不公平！主管怎麼可以這樣？」 

事實上，職場是一個你用勞務、精神換取金錢的地方，沒有哪家公司會在你面試時跟你強調，「我們會公平地對待所有員工。」 

也因為不公平、視情況、視資歷而定，薪水才會成為不能說的祕密。薪水像是一個潘朵拉的盒子，揭曉後，人人心中都會覺得不公平。大部分的人總會覺得自己付出多了，卻拿少了。 

職場的本質，本來就不是在求公平。坦白說，我也不覺得你那麼想要被「公平對待」。 

試想：當你被主管偏愛，拿到更多的資源與福利時，你會對主管這麼說嗎？「不！這些資源和位子萬萬別給我，因為我覺得不公平！」 

正常來說，你會喜孜孜地收下這些恩寵，回家跟親人或者好友說：「這些都是公司特別給我的！不是人人都有，公司很重視我。」 

甚至你會因為得到這些偏愛，上班上得更起勁；也會因為失去這些偏愛，憤而離職。 

所以，你在職場上真正想追求的從來不是公平。 

你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。 

如果在職場上不被偏愛，你也就無法升遷、加薪，就算當主管也不威風。 

越高階的上班族，享有的特權越多。例如：公司裡面總有人不用打卡，或者每天只要刷一次卡，這就是特權。而越是低階的員工，越要照規矩來。 

當你踏入社會工作後，如果只想要當個普通的上班族，你的日子就會比較辛苦。但如果堅定要當公司的紅牌，你就會積極努力，因為紅牌可以享有很多很多特權，這是黑牌上班族無法體會的爽。黑牌上班族過的日子往往很黑白。 

很多時候我們覺得這世界太勢利眼，讓人不舒服，但勢利眼就是人性的一部分。 

誰都想和有資源的人靠攏或者當朋友。當你能心平靜氣地承認「勢利眼是人性」，就表示你願意積極提升，讓自己強大，而當你強大時，公司就會願意幫你開特例。 

只要有實力，規矩可以為了你量身訂做。給你配車、配房，都是攏絡你的基本規格。 

在職場上，你要的從來不是公平，那是你在得不到資源時，用來哇哇叫的口號和旗幟，用以鞭打得到特權的人，更慘的是，也鞭打不到。 

弱者才求公平。強者求特權。 

功勞只有你記得，老闆謝過就忘了