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捨不得，就會動彈不得；放不下，就會付出代價。 一、先學會不生氣 　　「不生氣」是因為，對別人的蠻橫無理「看得透」、「想得開」。因為你知道他「無理」的原因這叫「想得開」；再來，你猜得到他再來要對你做什麼，他被你「看透」了。 二、再學會氣死人 　　當一個對你蠻橫無理加諸的人，被你「看透」了。你就有氣死他的能力。當然，首要原則是，你不能因此「犯法」，更不能因此「吃虧」。如果沒把握，就姑且放他一馬，按兵不動。再努力一段時日，好好修身養性，增加自己的能力。 　　不過，通常有能力氣死人的人，是不會理會他人的無理加諸的。因為已經看透了，也想開了。 　　而這種人大部份是「老人」；「年輕人」只要學會「動心忍性」即可。不要為蠻橫無理的人浪費時間。 能控制情緒，才能掌控人生 。 別為了小事壞了心情，應以冷静的的態度去處理。 保持—顆瀟灑悠然的態度去面對。 生氣是最無用的發洩 有一種聰明叫冷處理 任他氣急敗壞、我自悠然如故 情商低的人喜歡逞口舌之快，總想在言語方面勝過別人，還喜歡戳人傷痛，揭人傷疤，反應很差，聽不懂別人的言外之意。專門傷害別人還不自知。 情商高的人有包容心，自信心，格局大，懂得分寸，不會逞口舌之快，樂於傾聽。我們做人不要做情商低的人，他們會被自己的嘴巴毀了一切，要做一個情商高，懂分寸，有自信的人。 个人修养很重要！人生成就高低取决于你的性格！每个人都有脾气，成功者都懂的控制！ 不要在愤怒的时候做决定！一定要冷静过后再处理！！！ 是人，活在这世上 ， 一定要学会控制自己的情绪 ，要不吃大虧是免不了的。 有人说，生气骂人也要有本錢，这句话乍看有点可笑，深层一想也有道理，因为，人，总是那么现实，不是吗 人生的快樂在於自己對生活的態度。 學會快樂，即使難過，也要微笑著面對。 感恩！不在乎就贏了

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據得知前職護做約6年 離職前往對面台達電 台達電待遇約45/M 乍看達方建築物及大廳比不少事業單位氣派 但內在很虛 薪資、福利都不敢提到 層層過關斬將 來到人資高層 那態度真令不敢恭維 還問人隱私、講話很不像讀書人 重點還讓求職者等了90分鐘以上 過中午附的餐 人資專員也有說可去餐廳吃 下午大爺終於出現 沒有一聲抱歉 盡然說不知有此面試 那你活著是在幹嘛???? 重點此公司連總機年資都有5年以上 一去大廳時 大廳空蕩蕩 總機那也沒人 真不知是一家什麼公司 還是求職者自己打分機給人資 人資部管轄很大 如職安人員 所以很多話都從屁股出來 很臭的有毒氣體 記得要戴口罩 (因為不少大陸回台的) 台灣真的很多中小企業不尊重人 有天 天會來收吧

未來對於便利商店而言，重點可能不再是增加店內品項或改善顧客入店體驗，而須把自己變成像亞馬遜一樣的物流倉庫，透過電商平台，轉型成一個「虛實融合」（O2O）的hub（樞紐）。 首先是搞 清楚行業的定義，我們到底在販賣什麼？提供給客人的是什麼價值？ 以雄獅旅遊為例，並非只有訂機票和旅館，而是幫忙客戶創造一個美好的海外體驗。 所以 異業結盟切入點並不是「產品」或「服務」，而是「功能」 ，就像Uber、順豐、foodpanda，並不只是送人、送貨、送餐，而是「快速遞交客人想要的東西」，速度是關鍵。 異業合作有3個面向可以考慮。 第一是「物流」。 這是新經濟很重要的一個組成，許多生意都虛擬化，在線上成交，但少不了實體世界的連結（少數例外是線上遊戲），未來需走上「全通路」（omni channel），即馬雲所謂的「新零售」，因此物流成為關鍵資源。 第二是「金流」。 什麼交易都少不了金錢流通，馬雲當年成立「支付寶」，成為小微支付始祖，如今發展成龐大的「螞蟻金服」帝國。金融業是一個即將面臨巨大變革的行業。比爾蓋茲很早就即察覺這個趨勢，他早在1994年就曾說：「金融是必要的，但現今這種型態的銀行會消失。」 台灣金融機構過剩，如今還有近40家銀行，數位轉型緩慢，沒有察覺到其他行業數位化的趨勢。 其實金融業並非沒有異業結盟，銀行經常有和不同公司、族群發行聯名卡，但僅限於產品合作，未來還需新的策略聯盟。台灣銀行有沒有想過有一天，7-Eleven不再是其策略夥伴，而可能取代他們？ 第三是「資訊流」。 這包括電信業者和雲平台，未來新經濟的公式是「智慧AI」＋「XX行業」，前者又分為兩部分，底層的「基礎建設」和各行各業「大數據」。 科技業一定要和傳統產業合作，形成底層「技術」和上端「應用」的結合，這就是異業結盟的切入點。 台灣生態系最完整的是富邦集團，有電信、金融，也有momo，所以成長迅速。但其他各行業，都存在許多異業策略結盟的可能，有待發掘與想像。 阿德勒：藉由"貢獻他人"取得幸福感、積極參與"共同體"並實踐"社會意識" 職場真心話，長大的人才懂 工作和人際 1. 社會就是不公平 沒為什麼 年輕時的我們，看什麼都能看到不公的一面。憤世嫉俗的同時，也為自己的坎坷找一點心理的慰藉。 可真的，社會本來就不公平，有人不僅比你美貌英俊，還比你有

1. 即使受苦，仍要心存感恩 2. 不要做你討厭的事情 3. 讓你的行為與想法保持一致 4. 追求有意義的事，而不是便宜行事 5. 如果可以的話，做個低調的行動者，而不是作秀者 6. 保持專注 7. 假設你聆聽的對象，知道一些你需要知道的事；耐心地聆聽，對方會願意與你分享 8. 用心計劃、經營、維持與伴侶之間的浪漫關係 9. 小心選擇你分享好消息的對象 10. 小心選擇你分享壞消息的對象 11. 讓你去的每個地方，至少有一件事情變得更好 12. 盡情想像你想成為的樣子，然後一心一意去實現它 13. 不要讓自己變得傲慢或充滿怨恨 14. 盡量讓家裡的某個房間變得漂亮 15. 跟昨日的自己相比較，別跟今日的別人相比較 16. 至少在 一件事情上傾盡全力，看看會發生什麼 17. 如果舊的記憶仍然讓你落淚，把它們仔細地、完整地寫下來 18. 與他人保持聯繫 19. 不要隨便貶低任何社會制度或藝術成就 20. 把自己當成某個你有責任照顧的人來對待 21. 請別人幫你個小忙，這樣他/她在未來也可以向你請求幫忙 22. 和真心希望你好的人做朋友 23. 不要試圖拯救不想被救的人 24. 也不要輕易拯救向你求救的人 25. 沒有一件圓滿完成的事是無足輕重的 26. 批判世界之前，先管好你自己的家（整頓好你的人生） 27. 讓自己打扮成，你想成為的人的樣子 28. 保持言辭精確 29. 站直，抬頭挺胸 30. 不要迴避阻礙你前行的障礙，儘管它很嚇人 31. 不要做不必要的危險事情 32. 不要讓你的孩子們做任何會讓你討厭他們的事情 33. 不要把你的妻子變成女傭 34. 不要把你不想看到的事情藏在迷霧之中 35. 當有人推卸責任時，機會就會浮現了 36. 閱讀偉大人物撰寫的作品 37. 在街上遇到貓時，記得摸摸牠 38. 孩子玩滑板時，不要打擾他們 39. 不要讓仗勢欺人的惡霸得逞 40. 如果你認為有什麼需要改進的地方，請寫信給政府，並提出解決方案 41. 記住，那些你還不知道的事，比你已經知道的事來得重要

  每個人擁有的社會資源和資本從來不同。 在職場上，從來沒有公平，對女人更是歧視 只要面試就會問女人 有無男友啊? 何時結婚啊? 對已婚女人 更適合時生小孩啊? 粗暴低劣的公司更說 用女人很麻煩 常常請月經假 不然94育嬰假、留職停薪等等歧視 這是台灣生育率極差 很正常阿!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 所謂「公平」的遊戲規則，出社會之後，往往是個人的主觀界定，而不見得是大家的共識。  「如果別人不按你的規矩玩，就是不公平」，這樣的想法也是一種武斷。  假如問你：你覺得這世界公平嗎？  我想你的答案應是：「不！很多事情都不公平。」  下一個問題，請問：你常常因為「不公平」而生氣嗎？  如果你明明已經知道世界上大部分事情都不公平，那為什麼你還會因為不公平而生氣呢？  而且，你真的那麼期待被公平對待嗎？  在職場上，最常見到很多人哀怨地說：「這樣很不公平！主管怎麼可以這樣？」  事實上，職場是一個你用勞務、精神換取金錢的地方，沒有哪家公司會在你面試時跟你強調，「我們會公平地對待所有員工。」  也因為不公平、視情況、視資歷而定，薪水才會成為不能說的祕密。薪水像是一個潘朵拉的盒子，揭曉後，人人心中都會覺得不公平。大部分的人總會覺得自己付出多了，卻拿少了。  職場的本質，本來就不是在求公平。坦白說，我也不覺得你那麼想要被「公平對待」。  試想：當你被主管偏愛，拿到更多的資源與福利時，你會對主管這麼說嗎？「不！這些資源和位子萬萬別給我，因為我覺得不公平！」  正常來說，你會喜孜孜地收下這些恩寵，回家跟親人或者好友說：「這些都是公司特別給我的！不是人人都有，公司很重視我。」  甚至你會因為得到這些偏愛，上班上得更起勁；也會因為失去這些偏愛，憤而離職。  所以，你在職場上真正想追求的從來不是公平。  你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。  如果在職場上不被偏愛，你也就無法升遷、加薪，就算當主管也不威風。  越高階的上班族，享有的特權越多。例如：公司裡面總有人不用打卡，或者每天只要刷一次卡，這就是特權。而越是低階的員工，越要照規矩來。  當你踏入社會工作後，如果只想要當個普通的上班族，你的日子就會比較辛苦。但如果堅定要當公司的紅牌，你就會積極努力，因為紅牌可以享有很多很多特權，這是黑牌上班族無法體會的爽。黑牌上班族過的日子往往很黑白。  很多時候我們覺得這世界太勢利眼，讓